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文中指出，干部调查是筑牢选人用人“防火墙”、为党和人民作业运送合格人才的要害抓手，要避免调查走过场，打破“只看亮点、不找痛点”的思想定式，让干部调查既勇于“找茬”，更长于“找茬”。找的是问题短板，察的是实在品德，为的是精准用人。
干部调查既是辨认干部政治品质、才干素质与作业实绩的中心环节，更是筑牢选人用人“防火墙”、为党和人民作业运送合格人才的要害抓手。精准调查能让忠实洁净担任的干部锋芒毕露，让投机钻营者无处遁形，其质量直接影响干部队伍根基是否结实，有必要以对作业高度负责的情绪抓实抓细。
但是实践作业中，单个调查仍存“温情病”，沦为走过场。有的调查说话变“唱赞歌”，成果浓墨重彩，问题轻描淡写；有的调查资料“千人一面”，满是“作业认真”“风格厚实”等抽象点评，缺少短板剖析；还有的抱着“老好人”的心态，故意逃避问题，导致调查成果违背实践。这种“报喜不报忧”的形式，难辨干部实在才干，会形成“带病选拔”。
避免调查走过场，重点是打破“只看亮点、不找痛点”的思想定式，让干部调查既勇于“找茬”，更长于“找茬”。调查前，需紧扣岗位需求拟定问题清单，将政治素质、担任精力等刚性要求转化为可量化、可评判的详细目标，一起查阅干部档案、年度查核等资料，勾勒出干部履职的根本概括，让“找茬”有方向、有根据。调查中，要深化一线现场，跳出“会议室听报告、对着资料看政绩”的窠臼，聚集村庄复兴、项目攻坚等急难险重使命，近距离调查干部的临场体现；说话时重视引导技巧，从言外之意捕捉要害信息，对只谈利益的状况及时诘问核实，一起延伸调查触角至“八小时外”，经过社区造访等把握干部生活风格与家风状况。调查后，要健全刚性束缚机制，将“找茬”发现的问题与干部委任直接挂钩，对实绩杰出、短板不影响履职的干部优先委任，对问题杰出、不胜任岗位的坚决不必，让“找茬”成果实在发挥作用。
干部调查善“找茬”，找的是问题短板，察的是实在品德，为的是精准用人。唯有摒弃，建立“既看利益更看短板”的导向，以较真情绪、善察才干做好调查作业，才干选出政治过硬、才干杰出、风格优秀的干部，为高水平开展筑牢安排保证。
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