开云体育安卓:
自平煤神马集团“1+N”职工思想政治工作制度体系实施以来，日前，尼龙化工公司立足实际，创新实施“三融三心”工作法，以“两体”思想政治工作法为依托，强调融入生产强根基、融入生活聚真情、融入成长激活力；最终实现暖心凝聚人、聚心团结人、铸心引领人，让思政工作从“软任务”变为“硬支撑”，为企业高水平质量的发展注入“心”动能。
为实现思想政治工作有形有效有力全覆盖。该公司将“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，坚持把解决职工思想困惑、工作困境和生活困难作为工作目标，常态化开展领导班子恳谈会、新员工座谈会、导师带徒等活动。同时，领导班子分区包片对9个生产厂开展工作督导、情况了解和问题分析，并创新打造激励体系、评价体系等配套机制，打破“大锅饭”、论资排辈等陈旧观念，构建员工岗位多变、收入动态增减机制。深入开展“党员安全岗”“党员先锋队”“青年突击队”等“党建+服务+项目”，着力解决生产设备老化、零星维修改造、设备技改等问题。
该公司着力提升职工思想政治工作质效，构建“党委—支部—班组—政工员”横向到底，“党政工团”职能部室服务基层纵向到边的思想政治网格体系，将“润物细无声”的关怀、温情，充分走进职工心里，化为职工拼搏奋斗的动力，形成齐抓共管、群策群力的工作格局。
该公司聚焦职工“急难愁盼”，将思政工作落脚于“解决实际问题”，用“看得见的关怀”拉近距离、凝聚人心。
今年8月，针对公司双职工子女无人看管、困难职工生活难等涉及职工切身困难的真实的情况，创新开展职工子女暑期托管服务，常态化开展困难职工救助、金秋助学等“送温暖”活动，举办篮球、羽毛球、乒乓球等丰富多彩的业余活动，并为新入职员工开展迎新仪式和青工联谊活动，部分青工还在联谊活动中找到心仪的对象，“刚进入尼龙化工公司工作，公司及时为我们青工举办迎新和联谊活动，心里暖暖的，让我感到暖心和幸福，下一步，我将把这份温情转化为工作的动力，为公司发展贡献青春力量。”入职不久的青工胡铮说道。
为激发基层班组的活力，该公司认线名基层班组长签订政工员聘任书，并举办聘任仪式。“这一份聘任书，在手里拿着沉甸甸的，作为班长也是政工员，就要及时有效地发现职工的思想问题，明白他们的困难，化解不良情绪，让大家心往一处想，劲往一处使，为生产稳定出一份力。”化工三厂基层班组长张建勇刚拿到聘任书时说道。
为推进关心关爱工作做深做实，该公司把提升质量效益，推进重点工作进度作为检验“三融三心”思想政治工作实效的标尺，年初围绕“节能降耗”“产品研究开发”等课题，下发重点工作和科技攻关项目。通过开展职工技能大赛，实现职工个人技能成长，涌现出韩冉、李其涛、张建勇、赵露露等一批企业工匠。征集“改革发展金点子”合理化建议，对公司节能减排、技术创新、项目技改取得较大贡献的职工进行奖励。
该公司把思想政治工作转化为提升职工成长成才的内驱力，通过“五小创新”“节能减排”劳动竞赛等始终做到让思想政治工作扎根在基层，把问题解决在基层，慢慢地加强员工归属感，激发员工主动干事的动力。
尼龙化工公司思政工作，既“沾泥土”“带露珠”，更“有筋骨”“强底气”，通过“三融”落地，最终实现“三心”跃升，目前，职工诉求响应率100%。进入四季度，该公司引导职工树牢“过紧日子”思想，统一思想，凝聚共识，在提质增效、节省本金上“下苦工”，形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步”的生动局面。
去年以来，黑龙江省化工产业商会会企中晟国金（大庆）能源科技有限公司找准切入点,注重人才教育培训，畅通人才成长渠道，创新人才培训模式，全方位推行“教、学、练”一体化，使员工在寓教于乐中提升技能，实现从被动“
1月15日—16日，2026中国现代煤化工科学技术创新与产业升级大会在陕西榆林举行。
黑龙江宇创生物质材料有限公司坚持“管理、设备、安全、环保、素质”并重，常态化推进全员技能培训，重点强化生产管理、技术设备、生产操作“三个岗位”人员培训，明确“四道关口”严格考核，“培养思想过硬型、价值
2025年上海绿电交易电量达91.85亿千瓦时，超额完成年度目标任务，与2024年相比，增幅达到79.4%。
服务器“浸”入了神奇的降温“泡澡水”，含氟航空塑料器件应用于C919国产大飞机，太阳能光伏发电板呈燎原之势覆盖厂区……5年奋进，绿色化不仅将巨化集团渲染成花园式工厂，更深度融入创新发展肌理，书写着...
在海湾港务繁忙的生产画卷中，特定种类设备是支撑物流运转的“钢铁脊梁”，企业工程部副部长、高级工程师鞠培建，作为一名深耕工程设备管理领域10余年的党外技术骨干，他以匠心守初心，以创新破难题，为企业的安全...
地址：北京市西城区六铺炕北小街甲2号《中国化工报》社有限公司邮编：100120
欢迎光临开云手机app下载安装官网！
